新移民的痛！雇主要求“加拿大本地經驗”合理嗎？

據CBC報導，新移民Cindy Chan1990年代畢業於加拿大Dalhousie大學，並曾在香港三所大學任教過25年。2021年1月，Cindy移民到溫哥華，卻發現就算她擁有加拿大學位和豐富的海外工作經驗，但很難在自己的領域找到一份工作，因為她沒有“加拿大本地經驗”。

相信剛到加拿大的新移民都聽說過找工作需要“加拿大本地工作經驗”。根據加拿大統計局的資料，與非移民相比，新移民，尤其是非白人女性，仍然更有可能失業。2016年的人口普查資料顯示，在過去五年內移民到加拿大的非白人女性失業率為14.2%，而非移民的非白人女性失業率為6.6%。

Cindy覺得這很不合理，她認為所有女性新移民但凡有海外工作經驗，都應該得到一份能與他們工作經驗相匹配的工作。Cindy去年夏天在溫哥華社區學院得到了一份專案協調的工作。溫哥華社區學院從60名應聘者中選擇了Cindy，恰恰因為她的“海外工作經驗是一種優勢”。

工作後，Cindy與更多高學歷的女性新移民有接觸，她們的遭遇讓她深有感觸。有一個羅馬尼亞的英語老師，移民加拿大的第一份工作是在Tim Hortons做服務員，之後又去一家賭場做收銀。她一直很苦惱怎樣才能在加拿大做英語老師，做回本行。

另一位女士，儘管她有MBA學位，並且在印度市場有豐富的行銷經驗，但當她去應聘當地的行銷類工作卻落選了，其他候選人雖然沒有比她更好的學歷和經驗，但比她有更多本地經驗。Cindy認為，儘管這些新移民英語很流利，但在就業過程中依然碰壁，這很不公平。

2021年10月，Cindy與非營利機構太平洋移民資源協會(PIRS)發起了一個敘事出版專案，叫做“重新定義加拿大經驗”。這個專案通過一系列有關女性移民在加拿大的就業故事，希望就業市場能重視雇主對新移民的不公正。溫哥華基金會還為這個項目提供了2100加元的資助。

PIRS專案協調Sanzida Habib表示，高技能女性移民登陸後通常需要五年或更長時間才能回到自己的本行。在這個過程中，她們得做很多志願服務來獲得本地經驗，初次以外還得到處找負擔得起的托兒服務，並支援她們的伴侶去上學，獲得加拿大教育的資質。這很不公平，剛登陸的新移民往往更需要用錢來安頓生活，而這樣的局面對她們毫無幫助。

當然，也有一些新移民沒有對找工作感到太大困惑。30年前從香港移民到加拿大的岳先生說，做了五個月的志願服務後，他在加拿大找到了第一份工作，之後就一直很順利。但他認為許多雇主和專業協會仍然要求新移民提供加拿大經驗是荒唐的，因為一些在海外工作過的專業人士接觸過的專案可能比在加拿大本地的專案要大10倍；論經驗，這些專業人士比本地專業人士豐富多了。

安省人權委員會 (OHRC)九年前通過了一項政策，稱雇主要求的“加拿大工作經驗”可能具有歧視性。幫助制定OHRC政策的多倫多大學社會學教授Izumi Sakamoto說，她希望可以完全放棄對加拿大經驗的要求。很多雇主，尤其是中小型公司的雇主，在面試時強調加拿大的經驗，這聽起來更像一種委婉的種族主義和仇外心理：認為國際經驗是次要的，認為新來者應該服從占主導地位的白人文化。

然而，BC省人權辦公室告訴CBC，對於“加拿大工作經驗”的問題，目前政策無能為力。

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