研究顯示: 美國科技工作者的平均工資比加拿大同行高46%

多倫多城市大學（TorontoMetropolitan University, TMU） The Dais 公共政策研究所週四發佈的一項研究發現，加拿大科技行業員工的年薪為83,700元，而美國行業的員工年薪為122,600元，美國科技工作者的平均工資比加拿大同行高46%。這大概就是為什麼加拿大科技工作者願意往美國跑的根本原因。

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這份報告綜合考慮了匯率和生活成本，量化了一個長期以來行業已經知曉的殘酷現實 —— 美國的科技工作者薪酬更高。但報告的作者Vivian Li、Mahmehr Hamza和Anusha Arif強調“沉迷於較低的工資並慶祝有利於他們的經濟衰退將是錯誤的焦點。”相反，他們認為這份報告應該被視為一種行動的呼籲。

高級經濟學家Li說，這基本上是在敲響警鐘，我們需要加大努力來擴大加拿大科技公司，吸引初創企業和規模擴大，並吸引外國投資和風險投資進入加拿大科技行業，以便公司能夠支付與美國科技行業類似的有競爭能力的加拿大科技工作者。如果國家不採取措施，就會進一步加劇人才外流問題，這個詞彙指的是加拿大人大規模移居美國，這對加拿大的科技行業造成了嚴重衝擊。

根據2018年一項基於多倫多大學、UBC大學和University of Waterloo2015年和2016年畢業生的LinkedIn個人資料的研究，66%的軟體工程和30%的電腦科技的學生畢業後離開了加拿大工作。

圖源：FORBES

多倫多大學和布魯克大學的研究人員發現，學生之所以移居美國，是因為他們認為大型雇主會提高他們未來的就業前景，他們的工作範圍會更廣，而且承諾的工資更高。這項研究發現，至少10%的薪資差距歸因於加拿大的科技工作者中有更多人是兼職或未全年工作，而不像在美國那樣。當只研究加拿大全職全年工作的員工時，研究稱與美國差距為34,800元，這減少了總體薪資差距的10%。

除了薪資上的差距，這項研究還發現，美國科技工作者的平均持股價值是加拿大科技工作者的兩倍。研究發現，美國典型的科技工作者的原始股股票補償比加拿大典型的科技工作者多41%。激勵性薪酬，通常在年底根據績效目標發放的獎金，在美國也更高，美國典型的科技工作者的激勵薪酬比加拿大典型的科技工作者高出43%。

圖源：CTV

這項研究還探討了性別和種族差距，發現加拿大男性科技工作者的典型年薪為86,600元，而加拿大典型的女性科技工作者的年薪為74,000元。研究稱，在美國，南亞、華裔或日本科技工作者的典型年薪屬於最高水準，年薪高達160,000元以上。而在這些群體中，加拿大典型的科技工作者年薪達83,000元，這也是各種種族身份中最高之一。在加拿大，屬於黑人、阿拉伯人或菲律賓人的科技工作者的中位工資最低，不到77,000元。