因穿著白色緊身上衣上班 就被加拿大本田經銷商開除

CBC News報道，阿爾伯塔省埃德蒙頓（Edmonton）一名在本田汽車經銷商工作的女職員，因穿一件緊身長袖圓領衫搭配西褲，被公司解雇了。該名女職員將公司告上人權法庭，提出針對著裝歧視的人權訴訟。

Caitlin Bernier 在阿爾伯塔省本田汽車經銷商（AlbertaHonda）工作，對本田提起了人權訴訟，此前她聲稱自己被告知穿著長袖圓領搭配西裝褲違反了公司著裝規定，並令她的男同事感到不適。她進公司僅有兩周，還在試用期。她說，我覺得受到了歧視和不公正對待，不應該因為一件上衣而失去工作。而法律專家就說，她因著裝被本田經銷商處開除，應在著裝規範及歧視方面了解自己的權利。

Caitlin Bernier在訴狀中寫道：“我因穿著'不適當的衣服'而被解雇。這就是那套服裝。”專家說，Caitlin Bernier被解雇是一個值得研究的案例，內容涉及員工在試用期間所受的限制和複雜的權利，阿爾伯塔省的人權法以及在男性主導的行業中女性所面臨的歧視等問題。

而剛剛加入公司並參加公司員工培訓計劃的Caitlin Bernier說：“在這件事上，我感到非常受歧視，受到不公平的待遇，不能因一件衣服就丟掉工作。”阿爾伯塔本田經銷商的管理層否認Caitlin Bernier的歧視主張。公司管理層在給媒體的電子郵件聲明中表示，著裝規範適用於所有員工，不會因員工一次犯錯就被解雇。只有在反覆警告後才會解雇雇員，這一決定“絕不會基於性別”。

現年20歲的Caitlin Bernier說，9月11日，一位女同事與她聯繫後，她才知道已被開除，而之前沒有收到公司任何警告。她說，她被告知因為穿的襯衫是透明的，違反了公司的著裝規定，並使一些男同事不舒服。她後來告訴媒體，她在本月初求職面試中穿的是相同的服裝。

當時，她的女同事讓她穿件毛衣或回家換件衣服。Bernier立即到人事部，得到的回覆是服裝沒有問題。而後，人事部要她回家，等經理回來再說。Bernier表示，感到非常不舒服、沮喪和尷尬，但只能回家等待。大約一個小時後，她接到了車行總經理的電話。因著裝不符合規定，她被解雇了。Bernier說，經理根本就沒看到我穿這件衣服，自己連解釋的機會都沒有。Caitlin Bernier說，在兩周前開始這份工作，並且是大約12名銷售人員中唯一的女性。我真的很喜歡和我一起工作的同事。我不知道發生了什麼，但是職場的不平等比想象的嚴重多了。”

這是一個非常典型的案例

代表客戶處理性騷擾和不當解雇要求的卡加利勞工律師Sarah Coderre表示，公司著裝規定必須清晰，始終如一地執行，並且必須按比例懲處違規行為。根據Caitlin Bernier的說法，似乎這些條件都沒有得到滿足。Caitlin Bernier不知道她是如何違反著裝規范的，或者該政策是否以書面形式存在。Coderre律師表示，“我認為她將有充分的理由可以證明是被不當解雇的。作為雇員，始終享有人權。根據普通法，員工在試用期仍享有被正當理由解雇的權利。”

阿爾伯塔大學法學院的憲法律師兼副院長Eric Adams表示，試用期員工的合法權利很復雜。三個相互重疊的法律法規規范了他們的權利：《阿爾伯塔省就業標准法規》，《阿爾伯塔省普通法》和《阿爾伯塔省人權法》。Eric Adams說，根據阿爾伯塔省就業法，雇主沒有義務向雇用少於90天的雇員提供解雇通知。他說，然而，普通法無論如何都會保護某些雇員的權利。根據普通法，如果確定雇主行為不當，可以向雇員提供不當解雇的補償。

他補充說：“這並不一定意味著必須有一個解雇員工的充分理由。仍然可以出於自己的原因而解雇他們。被解雇的員工可能被視為不合邏輯或不公平，但雇主必須以尊重員工為前提的方式去做。”他認為，Caitlin Bernier不太可能會在民事庭上獲得和解。根據普通法的損害賠償，雇員工作時間太短，幾乎得不到什麼賠償金。Bernier最好的解決方式是人權主張。他說，越來越多的案件致力於解決工作場所的著裝歧視。

溫尼伯大學（University of Winnipeg）勞動力市場歧視研究人員，商業系副教授Katherine Breward則表示，該事件是工作場所中女性被物化、遭性別標簽的證明。在汽車經銷行業中，女性從業人數超過四比一，就被男性從業人員視作威脅。

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