加拿大性別研究揭示女性工資差距有多大

《加拿大百科全書The Canadian Encyclopedia》揭示了一些數據，這些數據顯示了性別差異在加拿大仍然很普遍，以及它如何影響加拿大人的生活。根據這項研究，盡管加拿大的法律做出了一些規定，但男女的工資仍然有很大的差距。此外，該研究還分享了全球疫情大流行導致女性的工資水準更退一步。

加拿大的工資差距是多少？

這項研究表明，盡管這些年來情況有所改善，但在勞動力和薪酬方面，性別之間仍然存在一些“重大不平等”現象。

報告顯示，2015年，加拿大全職工作的女性賺的要比男性少。女性每賺87分錢，男性能賺1塊錢。數據還顯示，原住民，其它族裔，移民和殘疾婦女的情況可能更糟。例如，那些全職工作的其它族裔女性只能獲得67分錢的報酬。同等情況下，男性則能獲得1元。

2015年是所謂的“是最劇烈的社會變化”，大量的加拿大女性加入了勞動隊伍。根據加拿大婦女基金會的數據，在2015年有25歲至54歲的工作女性增加了82％。但是，該基金會發現，即使有更多的婦女在各自領域工作，她們的工資仍然不能反映出這些變化。

在加拿大，同酬是一項人權嗎？

簡短的答案是肯定的。根據《加拿大人權法》第11條，薪酬公平是加拿大的一項人權。

法律規定：“雇主在同等價值工作的建立或維持男女雇員之間的工資差異，是一種歧視性做法。”該研究同意這一觀點，並指出同等報酬是“加拿大的基本人權”。它補充說，造成女性收入低於男性的因素，主要是由於她們更有可能從事非全日制工作，並遭受“由於懷孕和育兒而造成的工作中斷”，同時還面臨著“性別偏見或工資問題”。以及，“談判工資時的歧視/差異。”等

疫情如何改變了女性的狀況？
研究表明，在COVID-19大流行期間，男女之間的工資差異“特別明顯”。報告說：“在許多領域和行業，特別是在學校停課期間，婦女被迫離職或減少工作時間以便照顧孩子。”

此外，它還提到了另一項研究，該研究發現女性在大流行之前平均每周花費多達68個小時在兒童保育上。但是在疫情期間，女性每周大約要花95個小時照顧孩子。報告說：“隨著時間的流逝，這可能會對女性的職業產生負面影響，並損害其心理健康。”

原文參考:   Narcity   News

原文參考: The Canadian Encyclopedia