Costco員工薪水揭秘：六年年資收銀員年收入超過$7萬元

據報導，Costco為加拿大員工提供了相當令人印象深刻的員工福利。或許在聽到這些工作福利後，您甚至可能開始考慮改變職業，尤其是如果您經常在 Costco 購物的話。

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Costco的員工在倉庫中擔任各種職位，例如麵包師、蛋糕裝飾師、收銀助理、藥房職員、維護助理、訂單挑選員、食品服務助理、加油站員工、工資管理員、熟食部職員和貨架整理員。如果你對此感興趣，你還可以在企業辦公室、商務中心和倉庫中找到更多的Costco工作崗位。員工可以享受許多福利和優惠待遇，其中一些在工作開始時就可以享受，包括免費會員資格、高薪水、獨家獲取新產品等等。那麼，讓我們一起看看在加拿大為這家批發零售商工作的員工可以期待什麼樣的福利。

免費會員資格
這家批發零售商表示，員工獲得的工作福利之一是免費的Costco 會員資格。員工受聘後就可以獲得黃金會員資格。

然後，在完成 90 天的試用期後，他們將升級為高級會員。此外，他們還可以為家庭成員提供兩個黃金會員資格。黃金會員資格（其他人每年花費 60 加元）可以進入全球所有 Costco 門店，並可以線上購物。高級會員資格（其他人年費為 120 加元）可以享受到線上購物和全球所有Costco門店的權益，以及每年2%的獎勵（適用於倉庫、線上和Costco旅行購物），以及獨家優惠和折扣。

工資
Costco Wholesale International 執行副總裁兼首席運營官 PierreRiel 於 2023 年初透露了Costco 加拿大員工的薪資情況。“我們的起薪是 17.50 加元，”Riel 說。“這高於我們經營所在省份的最低工資，並且會定期重新評估。”這位管理層還表示，2019 年平均時薪為 27.63 加元，但截至 2023 年為 29.76 加元，這使得Costco成為“加拿大零售業中薪資最高的公司之一”。“為了讓你瞭解這對年薪意味著什麼，在 Costco 全職工作六年的收銀員年收入超過 70,000 加元，”Riel 說。

搶先體驗新產品
Costco 的兩名員工Anna* 和 Taylor*，他們透露另一項工作福利是首先獲得新產品。“任何新產品進來，無論是糖果、水果，還是任何食品，我們都可以實際品嘗，這樣我們就能確切地知道它的味道，”Anna說。“當會員來到店裡時，我們已經可以告訴他們。”此外，Taylor表示，對於新的食材也是如此。她補充道：“我們總是在熟食部做新食材，這樣每個人都知道它的味道。”

福利待遇
Costco 表示，員工可以獲得“全方位的福利”，還可以為他們的配偶和孩子獲得保險。另外，所有保費都由零售商支付。這些福利包括醫療保健（處方藥、視力、輔助醫療服務、助聽器、緊急旅行援助等）和牙科保健（包括預防、基本和主要服務以及牙齒矯正）。當有資格領取福利的員工生病或受傷而無法工作時，殘疾計畫可以提供收入替代。員工還可以獲得保密且免費的援助計畫，該計畫使用專門為 Costco 員工提供服務並接受過培訓的專業顧問，以幫助解決個人、家庭或工作挑戰。

升職機會
在TikToker @millennialmsfrizz的一段影片中，她轉行到Costco工作，並回應了一位評論者的評論。該評論者表示他們從季節性工人開始工作，經過六年晉升為經理，然後在四年後即使沒有學位也能獲得每年$91,000元的薪水。這位 TikToker 指出：“對於 Costco 員工來說，這是一種極其常見的軌跡，先是季節性開始，然後要麼稍後重新雇用，要麼就留下來。”她說：“我認識很多人，在開始在Costco工作的兩年內就晉升為主管或經理。”她提到：“人們真的不瞭解Costco內部的成長和機會。”顯然，培訓對員工來說是“隨時可得的”，這使得人們即使沒有學位也能夠快速晉升。

Costco員工Michael也指出，你可以從在食品部門或季節性工作的職位開始，逐步晉升為收銀員等更高職位。他說：“這主要取決於企業的需求，以及你所在的具體倉庫是否有空缺職位。”他在2014年首次被雇傭為兼職季節性員工，一個月後成為熟食部門的常設兼職員工。“好好完成你的工作。把你的工作當作你的經理就站在你身後，因為總有人在關注你。”然後，當你的倉庫中的職位招聘時，請提交您的申請。

獎學金計畫
Costco Canada為員工提供的另一項福利是為員工及其子女提供學院和大學獎學金，用於支付學雜費，每年最高可達 2,500 加元。Costco 的加拿大員工以及居住在加拿大且將在加拿大學院或大學攻讀全日制本科或研究生學位整個學年的員工子女有資格獲得該獎學金。Costco 的獎學金不考慮員工表現或財務需求。相反，它基於學業成績。

獲得公司股份
Costco 還為所有員工制定了員工股票購買計畫。事實上，新員工立即有資格加入該計畫，該計畫允許他們通過工資扣除的方式購買 Costco 股票。該零售商表示，這一股票購買計畫避免了通常與購買股票相關的傭金和費用，並為員工提供了“為未來儲蓄的簡單方法”。