加拿大職業分佈不均 裝修工奇缺無比

1.    大把職位空缺，失業率居高不下

加拿大統計局最新公佈資料，這個夏天加拿大有超過80萬個工作崗位的空缺，但是7月全國失業率仍高達7.5%，明顯高於疫情之前。

隨著各項疫情期間限制的解禁，本以為在疫情中丟掉飯碗的失業人員會一窩蜂地在疫情好轉時跑出去找工作，但沒想到大部分人在家領著政府補助，舒服地在家，根本不想出門工作。長期以來，加拿大由於教育資源的分配以及部分工種的薪資福利分配問題，已經造成了嚴重的職業分佈不均。然而疫情的出現，更是加劇了這一問題。

熱門的職位萬人爭搶錢一份 Offer，而勞動密集的行業就算承諾高薪福利，也鮮少有人問津，甚至不得不依靠大量海外勞工的輸入彌補。然而疫情的發生卻將這道人才輸送的橋樑暫時切斷，加拿大的建築業、製造業、食品產業等大量實體產業，面臨嚴重的用工荒問題。

2.    裝修太缺人，學生被要求改行前景

隨著學生重返學校，就業短缺促使渥太華的熟練勞動力行業極力鼓勵大家不要都去搶那些目前熱門的專業！因為加拿大建築裝修產業的人才匱乏程度，已經快要危及經濟的正常運營了。

大渥太華房屋建築商協會執行董事傑森·伯格格拉夫（Jason Burggraaf） 說：“我們現在的行業裡的中堅力量還是即將退休的上一代人，下一代新生力量並沒有及時補充進來。”伯格格拉夫表示，該行業在過去十年中一直在敲響警鐘。隨著疫情期間房地產市場的火爆，對建築裝修業的勞動力的需求不減反增，讓勞動力匱乏的問題暴露得更加徹底。

圖表來源：Employment and Social Development Canada

許多從事這些實體建造行業的工人已經到了退休年齡，但是根本沒有足夠的年輕人來填補這些工作崗位，這些行業勞動力的缺乏嚴重到呈“塌陷”的發展趨勢。所以，現在的就業短缺促使渥太華敦促學生去從事熟練勞動力行業，並將此視為職業道路。行業專家說，許多人已經到了退休年齡，而且沒有足夠的年輕人來填補這些工作崗位。當建築商將框架建築或屋頂等某些工作分包出去時，這個問題尤其明顯，而且從事這些工作的公司本身也缺乏工人！

3.    用工荒已經嚴重影響加拿大發展

當一個建築商團隊將框架或屋頂等某些工作因為缺乏人手而不得不外包出去，這個問題就顯得尤為明顯。然而更可怕的是，從事外包工作的公司也嚴重缺乏人手。

這樣的人力短缺，對這些建築商團隊的影響之大，他們不得不為一個城市僅有的一些勞動力資源排期，而工程的延遲有時甚至“以年為單位”計算。

根據追蹤勞動力市場訊息的組織 Buildforce Canada 估計，到2030年之前，該行業將需要培訓和雇傭約 116,000 多名額外的勞工，以應對預期的加國基建產業需求增長和已經來臨的退休潮。伯格格拉夫說，安大略省每年需要至少有800名新勞工進入該行業，但現實中通常這個數位需要打個對折。這對於建築產業的發展是個嚴重問題。

安大略省東部和魁北克西部工會建築貿易委員會專案主管亞當梅爾尼克（Adam Melnick）表示，雖然該行業需要更多工人，但從教育上我們就需要讓未來可能的學徒瞭解哪些領域是存在嚴重稀缺性的——而不是讓某些行業過度飽和。

4.   疫情改變加拿大就業市場

統計局資訊顯示，僅僅是2021年7月，加拿大就增加了94,000 個工作職位。加拿大統計局8月6日報告稱，新增的工作職位絕大多數在安大略省，光安省增加了72,000個工作崗位。但必須說明的是，雖然增加的崗位看上去很多，但與疫情開始之前的2020年2月相比，加拿大 2021年7月的工作職位仍然減少了246,000 個。

加拿大商會 （Canada's Chamber ofCommerce） 的萊阿·諾德（ Leah Nord ）表示，現在的情況有些不正常，許多空缺職位都沒有人去填補，“用工單位招不到人。”她說，這表明疫情可能已經從根本上改變了就業市場。諾德預計這一潛在趨勢的全面影響，將會在未來18個月內顯現出來，將對企業爭奪人才產生深遠影響。”不能提供優渥薪資、靈活就業制度和良好工作環境的企業將面臨愈發艱難的招聘環境。