BC省雇主因C型肝炎辭退員工 判賠$6.5萬

據報導，BC省一男子在披露了自己確診C型肝炎後，迅速被雇主透過簡訊辭退。日前，該男子在BC省人權法庭勝訴，獲得了6.5萬元的賠償。

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本案的原告D先生曾經是Path General Contractors的一名建築工人。2018年10月2日，僅僅入職兩周的他在工作中受傷。在去尋求醫療幫助時，D先生告知建築安全官（CSO）自己患有C型肝炎。在為D先生處理了傷處之後，CSO立刻起身，跑步穿過工地，去找現場主管，問對方是否知道D先生患有C型肝炎，並毫不遮掩地表示自己希望D先生走人。由於CSO的聲音過於高亢，現場的工作人員都聽到了這段對話。第二天早上，當D先生到達工作現場時，收到了上司發來的短信，通知他因為隱瞞自己患有C型肝炎而被解雇。D先生隨後向人權法庭起訴原雇主Path General Contractors 及其所有者。

法庭文件顯示，D先生將解雇對自己的影響描述為情緒壓抑。他害怕受到別人的評判、羞辱和蔑視，不再去公共場合或者與朋友互動，甚至感覺自己一文不值、不配為人，無法融入社會，每一天都充滿了絕望。被解雇後感覺受到歧視，讓D先生不認為自己的病情是可以控制的，而是覺得這個病讓他低人一等。人權法庭對圍繞C型肝炎的歧視和誤解進行了審查，並聽取了專家的意見。

Trevor Goodyear是名護士，在UBC攻讀博士學位，專門研究C型肝炎。他認為， “恥辱感真的會影響你如何看待自己在這個世界上的形象和你在這個世界上的位置，以及你如何被對待或預期被別人對待。他認為這個案例非常重要。它發出了一個信息，即丙型肝炎在今天仍然被汙名化。”D先生的一名同事也在法庭作證說，在D先生被解雇後，他曾聽到其他員工發表“貶損性評論並表達對C型肝炎的厭惡”。

Goodyear在採訪中說，C型肝炎的汙名化會影響一個人的職業、人際關係、醫療保健、住房、教育和生活的其他方面。“D先生非常勇敢地分享了他的經歷並概述了它對他生活造成的傷害。”“打擊汙名化不僅僅是個人層面的責任，而是需要全社會一起努力 。”

Path General Contractors沒有對D先生的投訴作出回應、沒有參與爭議解決程序，也沒有出席上個月的聽證會。本月早些時候，人權法庭裁定D先生勝訴，稱解雇他是一種“冷酷無情的歧視行為”，對其自我價值和家庭關係產生了“毀滅性”影響。C型肝炎是由C型肝炎病毒（HCV）引起的慢性肝臟感染。根據人權法，D先生的情況相當於殘疾。因為這種疾病會導致日常嗜睡、血糖水準波動，並可能與其他醫療狀況綜合作用誘發癲癇。

法庭發現，D先生的C型肝炎診斷很可能是雇主做出辭退決定的“唯一因素”。因此，解雇是基於殘疾的歧視。仲裁庭成員Edward Takayanagi在裁決中寫道，“擺在我面前的證據是，Path 的工作文化是一種缺乏尊重或支持的文化，是一種有毒的男性主義氛圍。”考慮到失去工作是工作場所歧視最嚴重的後果，人權法庭判決原雇主賠償D先生6.5萬元，其中超過1.8萬元是精神損害賠償，4.86萬元是工資損失賠償。