被解雇合理但不合法 本拿比男子偷摸同事屁股竟獲賠$4萬

一名亞裔男子在工作中摸了女下屬的屁股，被解雇後上訴法庭，竟然還獲得了$4萬的賠償！究竟是怎麼回事呢？

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據報導和法庭文件顯示，韓裔男子趙先生（Song Hwan Cho，音譯）是加拿大BC省本拿比的Cafe La Foret咖啡廳的首席麵包師。法庭記錄顯示，2020年11月，當時28歲的麵包師助理李女士（Nam Gyeong Lee）向老闆抱怨，當時60歲的趙先生觸碰了她3次，其中包括臀部。

根據部分廚房的監視器顯示，11月9日中午，趙先生在和李女士講述自己最近接受的治療性按摩經歷的時候，拍打了她左肩，隨後又張開手掌輕拍她的上背部。當天下午，他又在討論自己下背部疼痛時，觸碰了李女士的臀部。李女士對此非常不安，向老闆郭先生（Dong-Hyuk Kwak）報告了這個事情。郭老闆在瞭解事情經過後，叫來了趙先生。趙先生解釋說只是在聊按摩的事情，但是郭老闆表示，無論出於何種原因，觸摸女下屬都是錯誤的。趙先生於是詢問，他應該去道歉還是辭職。

(示意圖)

郭老闆沒有當即回覆這個問題，而是告訴他，自己會和管理層溝通，讓趙先生回家等電話。當天晚上，郭老闆就打電話給趙先生，說第二天（11月10日）不用去了。第二天，李女士和前臺表明，自己害怕見到趙先生，但希望他以書面形式出具道歉信，以便她可以向警方報案。

在此期間，郭老闆多次聯繫趙先生，均沒有回復。11月13日，郭老闆要求秘書（此前曾是律師）準備一份以切結書（Affidavit）的形式起草道歉信，交給趙先生簽署。郭老闆和趙先生通過短信交流了道歉信的資訊。郭老闆：我給你發了一封電子郵件，如果你有疑問，請聯繫我。好聚好散。趙先生回覆：我看了電子郵件，沒有就業記錄（Record of Employment）和解雇信。請在週一前發給我。郭老闆：請先給我這二個資料。

兩天後（17號），咖啡廳發了第一份就業記錄，簡單說明了解雇的消息。第二天，咖啡廳又發佈了第二份ROE，解釋說解雇原因是對女性下屬人員進行性騷擾和欺淩。趙先生因為在沒有提前通知的情況下被開除，內心不服，於是向BC省最高法院提起訴訟，指控該咖啡廳不當解雇。而咖啡廳則辯稱，解雇是有正當理由的，因為職場性騷擾。

法庭裁定這些觸摸“不恰當”並且構成性騷擾，但是這種不當行為“不足以證明解雇是合法的”。而且咖啡廳拒絕向曹先生提供ROE，除非他先簽署一份自證其罪的切結書，這使他看起來像是“危險的性犯罪者”。最終要求咖啡廳向趙先生賠償$40,600加元，包括$15,600（沒有提前通知的賠償），以及$25,000的加重和懲罰性賠償金（aggravated and punitive damages）及庭費。

咖啡廳對此判決表示不服，再次上訴，而BC省最高法院表示，維持原判。法庭表示，雇主僅證實了趙先生對李女士的性騷擾，雖然“所有性騷擾都很嚴重”，但是在本案中的程度和肢體接觸範圍較小。另外，雇主逼迫趙先生簽署切結書，否則不給ROE的行為將使趙先生在刑事訴訟中陷入危險。“25,000元的賠償金是對嚴重損害賠償的適當賠償，以補償趙先生因解雇而遭受的精神痛苦。”法官在裁決中寫道。