45歲男子和同事20歲女兒戀愛被開除 怒告公司獲賠10萬

加拿大一名男子因與同事的女兒戀愛而被解雇，根據最近的一項法院裁決，他被判獲得超過$10萬加幣的賠償金。在兩人發展關係時，該男子已經45歲，而同事的女兒是20歲，如今兩人已經結婚，並育有4個孩子，最大的6歲，最小的1歲。

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2016年，薩省的Jim Ketc被Meadow Lake wood pulp company因故解雇。在一封解約信中，該公司表示，這是因為Ketc沒有披露自己與女同事Mikayla Vidal的關係，並稱這種關係始於21 歲的Mikayla Vidal作為暑期學生為該公司工作時。Vidal與Ketc和她的父親Roy Vidal在同一個團隊工作。在信中，該公司指控Ketc和Vidal在工作時間在公司財產上狩獵地鼠，相當於薪水小偷盜竊工作時間，Ketc還“不當干涉”了Vidal 2016年的工作申請，並且在Ketc被解雇前的一年裡，他的出勤率和工作表現“嚴重惡化”。

Ketc於1992年開始在Meadow Lake Mechanical Pulp Ltd.有限公司工作，到2010年，他被提升為主管。根據11月7日法官R.S .Smith的裁決，Ketc與Vidal的父親Roy成為朋友，並經常與他的家人交際。Vidal於2014年夏天被雇傭，和她的父親Roy一起在原告值班的工作時段一起工作。

2015年，Vidal再次被聘為暑期學生。她又一次和她父親一起上了原告Ketc的班。2015年，很明顯Vidal和原告之間展開戀愛關係。這可以說是出乎意料的，因為在2015年，原告是45歲，Vidal只有20歲。”該公司稱，正是在今年夏天，兩人在上班時間在公司附近的倉庫裡尋找地鼠。而秋天女方回到學校後，兩人仍在繼續見面。法官Smith寫道：“到2015年12月，原告和Vidal清楚地意識到，他們的關係發展到了更大的程度。”Ketc作證說，當他向Roy透露兩人的關係時，他驚呆了。“Roy很快就從最初的沉默演變成了對原告的驚世駭俗的誹謗。”法庭收到的電子郵件顯示，Roy警告女兒不要在Ketc身上“浪費生命”。

在工作中，Roy開始告訴同事，Ketc“經常叫小姐，並患有性傳播疾病”。2016年4月，女主角Vidal不為所動，搬進了Ketc的家。“4月27日，Roy、他的妻子和兩個兒子去了原告和Vidal現在住的房子，不請自來地走了進去，開始和原告打起來。在後來的警方檔案中，這一事件被稱為口角。但實際上是Vidal夫婦在毆打原告。”當家人接受警方偵訊時，他們告訴員警Ketc曾威脅要開槍打死他們，但Ketc斷然否認了這一點。結果，員警沒收了Ketc所有的槍。襲擊發生後不久，Ketc被叫去和公司人力資源部開會。法官說，事情並沒有如原告所料。“我認為原告認為公司人力資源部會對他表示同情，因為他受到了Vidal家族的毆打。但事實上，公司人力資源部對他2015年夏天的活動進行了盤問，特別是他和Vidal在上班時間一起相處的時間過長。”

當然，在2015年，原告和Vidal實際上並沒有約會。不過我承認，我們的關係不只是兩個員工之間的關係。”這名人力資源員工作證說，Ketc後來在面談中變得焦躁不安，導致她提前結束了面談。不久之後，Ketc就被解雇了。Roy在襲擊事件發生後被停職五天，他是在已經安排好的休息時間內完成的停職。根據法官的說法，該公司未能提出強有力的理由來證明它有理由解雇Ketc。事實上，這一舉動違反了公司的進步紀律政策，該政策概述了從談話到解雇的五個階段。“為了論證的目的，如果我們承認原告在午餐和工作休息時間和Vidal在一起的時間太多，那就很難達到立即解雇的正當理由的不當行為門檻。”

法官Smith說，Ketc在工作時間隨時待命，因為他隨身帶著耳機。在信中，該公司還聲稱，Ketc的出勤和工作表現在他受雇的最後一年裡有所惡化，但Smith發現，沒有證據表明他在規定的假期和病假之外休過任何時間。“此外，如果存在與工作表現有關的缺陷，法院應該聽取工廠現場經理和原告的直接上級的意見，”法官寫道。“再次重申，我不能原諒原告為了與Vidal進行狩獵而延長午休和休息時間，但我可以理解他在這次會議上的反應有些激動。對他來說，這就好像他不知怎麼走錯了岔路。”

法官Smith說，2018年，這對曾經不幸的夫婦結婚了。他們如今有四個孩子，年齡從1歲到6歲不等。法官發現，儘管該公司沒有惡意行事，但它得出了一些可疑的結論。法官Smith給Ketc   24 個月薪水的補償金，扣除他在此期間從就業保險和新工作中獲得的收入，共計略高於 $11.7萬加幣的賠償金 。